Cine se misca repede

E bine sau nu e bine să fi salariat la Primărie. Mulţi ar putea să spună că nu prea! Că doar sunt bugetari. Şi, la cele mai multe primării, aşa este. Mai puţin de câteva, unde sindicatul s-a mişcat repede şi a reuşit, prin tibunale, să obţină majorări substanţiale. Numeroşi angajaţi ai Primăriei Câmpina se “scot” foarte bine cu sporurile şi indemnizaţiile pe care le primesc prin lege sau ca efect al aplicării unor hotărâri judecătoreşti rămase definitive şi irevocabile. Astfel, sporul de vechime este situat între 5 şi 25%, iar sporul de dispozitiv este de 25%. De asemenea, salariaţii cu funcţii de conducere mai primesc o indemnizaţie de 50%. În aceste condiţii, cei mai mulţi dintre şefii de servicii din cadrul Primăriei, care au o vechime consistentă, ajung să-şi dubleze practic salariul de bază. Dar acestea nu sunt singurele avantaje. În urma negocierilor purtate de sindicat, la semnarea contractului colectiv de muncă, aprobat prin Hotărârea 110/28 septembrie 2006 a Consiliului Local, salariaţii Primăriei mai beneficiază de: spor de 25% pentru munca prestată în timpul nopţii, echivalentul unui salariu de bază ca indemnizaţie pentru refacerea capacităţii de muncă odată cu plecarea în concediul de odihnă, contravaloarea aferentă tichetelor de masă, ajutoare de Crăciun şi Paşte echivalente cu un salariu mediu brut pe economie şi echivalentul unui salariu mediu brut pe economie pentru două ţinute.
Ironie sau nu, singurii din Primăria Câmpina care nu beneficiază de nici un spor sau indemnizaţie sunt primarul şi viceprimarul. Astfel, se ajunge la situaţia – deloc normală – ca unii dintre directorii de servicii sau instituţii din subordinea Primăriei, dacă mai au şi diverse titluri ştiinţifice, pentru care se acordă sporuri suplimentare, cumulează un venit superior celui al edilului-şef sau al adjunctului său.
httpv://www.youtube.com/watch?v=iLr37KfCRgI