Noul Cod al Muncii îi face pe români să muncească pentru a-şi asigura pâinea, fără a avea însă prea multe drepturi în faţa angajatorilor. Dintre cele 79 de articole modificate în Cod, 10 sunt favorabile salariatului, 45 îl avantajează pe angajator, iar 24 vizează ambele părţi. Senatorul George Severin comentează această schimbare. Dacă vechiul Cod al Muncii avea reglementări care să vină în ajutorul salariatului, acesta permite angajatorului să ia măsuri importante la cea mai mică abatere. Angajatorilor le era foarte greu să concedieze un angajat, chiar dacă aveau suficiente motive să facă acest lucru. Noul Cod al Muncii permite patronilor să renunţe în orice moment la contract. Interesele şi drepturile sunt, din păcate, favorabile unei anumite părţi.httpv://www.youtube.com/watch?v=y4hd-VfrH_4&feature=channel_video_title